L’objectif principal de cette formation est de permettre aux participants de comprendre leur fonctionnement naturel selon l’approche Gallup CliftonStrengths, afin de mobiliser leurs talents et ceux des autres pour renforcer la coopération, améliorer la prise de décision et développer une performance collective durable.

Partie #1 : Comprendre les talents selon l’approche Gallup

– Définition du talent selon Gallup

– Différence entre talents, compétences et comportements

– Identifier ses talents dominants

Partie #2 : Complémentarités et angles morts

– Comprendre les complémentarités

– Identifier les angles morts

– Lecture collective des talents

Partie #3 : Talents et coopération

– Coopérer à partir des forces naturelles

– Adapter les modes de fonctionnement

– Règles de coopération

Partie #4 : Talents et prise de décision

– Styles de décision selon les talents

– Biais liés aux profils homogènes

– Décisions équilibrées

Partie #5 : Mise en pratique

– Études de cas

– Mises en situation

– Plan d’action individuel et collectif

Tous profils

Avoir réalisé le test CliftonStrengths et bénéficié d’un débrief individuel.

• Quizz 
• Grille d’évaluation
• Travaux pratiques
• Echange avec le formateur

Feuilles de présence
Questionnaires d’évaluation
Évaluation continue

• Cas pratiques
• Questionnaires
• Retours d’expériences
• Modules pédagogiques

Délai d’accès : La durée estimée entre votre demande et le début de la prestation est de 15 jours.

Pout les personnes en situation de handicap ou à mobilité réduite, nous mettrons tout en œuvre pour vous accueillir ou pour vous réorienter.