L’objectif principal de cette formation est de permettre aux participants de comprendre le fonctionnement du cerveau et son interaction avec les talents, selon l’approche Gallup, afin d’ajuster les pratiques managériales et favoriser une performance durable.

Partie #1 : Neurosciences et talents

– Fonctionnement cérébral

– Émotions et talents

– Talents sous stress

Partie #2 : Sécurité psychologique

– Conditions favorables

– Impact du stress

– Signaux d’alerte

Partie #3 : Régulation et adaptation

– Régulation émotionnelle

– Management adapté

– Environnement propice

Partie #4 : Performance collective

– Facteurs d’engagement

– Complémentarités

– Pratiques durables

Partie #5 : Mise en pratique

– Études de cas

– Mises en situation

– Plan d’action collectif

Tous profils

Avoir réalisé le test CliftonStrengths et bénéficié d’un débrief individuel.

• Quizz 
• Grille d’évaluation
• Travaux pratiques
• Echange avec le formateur

Feuilles de présence
Questionnaires d’évaluation
Évaluation continue

• Cas pratiques
• Questionnaires
• Retours d’expériences
• Modules pédagogiques

Délai d’accès : La durée estimée entre votre demande et le début de la prestation est de 15 jours.

Pout les personnes en situation de handicap ou à mobilité réduite, nous mettrons tout en œuvre pour vous accueillir ou pour vous réorienter.