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Plateforme de flash coaching

(Séances de 30 minutes)

Pour aider les collaborateurs à trouver des solutions face aux problèmes du quotidien.

C’est facile d’accès et c’est du coaching sur mesure,
cela peut même être anonyme !

Ekkooo - contact coach professionnel mobile@2x

Ils nous font confiance :

 

Notre solution

Un boost c’est 30 minutes de coaching par téléphone

Pack de boosts
Le manager propose à un de ses collaborateurs de bénéficier d’un ou de plusieurs boosts pour avancer sur une situation professionnelle donnée ou sur une thématique de développement personnel.
Open boost
Les collaborateurs qui le souhaitent déclenchent eux-mêmes le ou les boosts d’écoute pour avancer sur une situation professionnelle ou sur une thématique de développement personnel.
Les boosts sont complétement anonyme.
Ekkooo - photo Mélanie M. advitam mobile

 » ekkooo nous permet de mettre le collaborateur au cœur de la performance.
Une solution de coaching innovante, facile à utiliser et avec un impact réel sur l’engagement de nos équipes. ekkooo est à notre écoute pour adapter son accompagnement à nos besoins. « 

Mélanie, DRH Vertdis-plénière

Notre mission :

 

Vous aider à fluidifier chaque rouage de votre entreprise. Du comité de direction au collaborateur, ekkooo vous accompagne avec de multiples solutions de coaching opérationnel.

Fort d’une méthodologie maîtrisée par l’ensemble de nos coachs partenaires, ekkooo vous aide à choisir le coaching le plus adapté à vos besoins.

Facilité d’accès :

 

Ekkooo - photo Mélanie M. advitam mobile
« J’ai créé ma start-up, ça marche fort ! J’ai des problématiques
à chaque fois différentes : management, stratégie, levée de
fonds… J’ai appelé ekkooo car leur formule est efficace : en 30
min vous y voyez plus clair et vous élaborez un plan d’actions ! »

Simon Vancoppenolle CEO de STOCKLEAR

Le plus pour vos équipes :

 

Adhésion‎

Performance

Fidélisation

Vous êtes

‎‎‎‎ ‎ ‎ ‎‎ DRH

Vous êtes

‎‎‎‎ ‎ ‎ ‎‎ Coach

Ekkooo - bannière drh coaching entreprise mobile@2x

Vous êtes

‎‎‎‎ ‎ ‎ ‎‎ DRH

La ressource humaine est une ressource incroyable mais néanmoins complexe !

Votre ambition est que cette ressource, composée d’hommes et de femmes, soit mobilisée pour contribuer à la réussite de l’entreprise.

Les questions associées à cette ambition sont :

  • Comment s’assurer que chacun des collaborateurs ait conscience que son rôle est fondamental ?
  • Comment s’assurer que chacun des collaborateurs ait eu les bonnes informations ?
  • Comment s’assurer qu’il ait compris où il devait aller et ce qu’il pouvait faire pour y arriver ?
  • Comment s’assurer que chacun des collaborateurs se sente en sécurité, reconnu, et qu’il ait envie d’agir ?

ekkooo propose une approche globale avec différentes solutions de coaching.

 

Bénéficier d’une mise en relation rapide avec un grand nombre de coachs certifiés

Remettre du sens et faciliter l’adhésion de vos collaborateurs dans vos projets d’entreprises

Agir concrètement sur le bien-être au travail

Multiplier les moyens d’expressions à disposition des collaborateurs
Faire partie du réseau ekkooo, les entreprises qui mettent au cœur de leurs pratiques le coaching opérationnel

Offrir une approche unique et innovante à vos collaborateurs !

Un salarié qui se sent bien au travail est

55%

plus créatif

6X

moins absent

9X

plus loyal

31%

plus productif

Prendre soin du collaborateur semble complexe à mettre en place ?
Pourtant, avec ekkooo, c’est facile, rapide et efficace !

Et si c’était un investissement ? Avec un retour sur investissement !
Une entreprise dans laquelle on aime travailler, qu’on a envie de faire réussir, dont on a envie d’être l’ambassadeur permet de développer l’attractivité, la fidéliter et la performance !
ekkooo vous aide à comprendre ces enjeux et à en faire une réelle force face à vos concurrents.
Quoi de mieux qu’une entreprise où les salariés sont les plus épanouis et les plus performants du marché ?

On vous accompagne dans vos projets :

La plupart des décisions prises en comité de direction ont pour objectif d’impulser un changement ou de définir de nouvelles règles et méthodologies.

Pour atteindre un objectif définit au niveau de l’entreprise, il est indispensable que tous les collaborateurs s’approprient l’objectif et qu’ils aient envie de contribuer à son atteinte.

Seulement voilà, 3 éléments clés viennent interférer :

  • Le parcours du message, d’un interlocuteur à l’autre, a pour effet d’en modifier la teneur, impactant le sens perçu, et diminuant la volonté d’agir.
  • Les réactions individuelles face au changement (la peur, la colère, l’inquiétude…)
  • Les compétences managériales indispensables pour écouter, considérer, et donner l’envie.

Nos solutions viennent accompagner ces éléments clés !

Vous êtes intéressé par notre solution ?

N’hésitez pas à nous contacter, nous répondrons au plus vite !

+33 (0)6.52.62.55.60

Ekkooo - bannière coach coaching entreprise mobile@2x

Vous êtes

‎‎‎‎ ‎ ‎ ‎‎ Coach

Vous êtes coach certifié et avez une expérience solide dans le domaine ? Ça tombe bien, nous recherchons des gens comme vous !
L’équipe de coachs professionnels ekkooo n’est jamais assez grande et nous serions ravis d’échanger avec vous sur votre vision du coaching opérationnel.
Parce que les coachs sont l’essence même d’ekkooo, nous mettons tout en place pour comprendre votre manière de travailler et pour s’enrichir mutuellement de nos bonnes pratiques et progresser dans la discipline.
Si l’envie de partager et démocratiser la pratique du coaching est aussi importante pour vous que pour nous, alors contactez-nous rapidement !

Devenir coach sur ekkooo, comment et pourquoi ?

Faire partie d’une communauté de coachs

une source de revenus complémentaires

un flux de demandes de coaching sans aucune démarche commerciale

une solution de coaching en distanciel

maitriser votre planning et optimiser votre temps

bénéficier d’une plateforme de suivi administratif

La certification et l’expérience opérationnelle de nos coachs nous permettent de proposer le meilleur accompagnement pour nos clients.
En tant que coach ekkooo, vous serez amené à travailler avec un panel assez large de clients sous des formats divers.
Il est important pour nous d’accompagner nos coachs sur notre vision du coaching en entreprise mais surtout de construire un projet global d’échange de bonnes pratiques.
Nos coachs sont bien sûr certifiés mais bénéficient aussi d’une expérience en entreprise. Cela facilite l’approche et permet une mise en situation rapide et ciblée lors des différents rendez-vous.
Notre volonté est de proposer des plages horaires disponibles très larges afin de s’adapter aux contraintes des emplois du temps de chaque collaborateur.

Vous êtes intéressé par notre solution ?

N’hésitez pas à nous contacter, nous répondrons au plus vite !

+33 (0)6.52.62.55.60

Pourquoi l’écoute doit-elle être développée ?

59%

des salariés ne se sentent pas assez écoutés par leur entreprise (2017)

36%

des salariés jugent négativement leur bien-être au travail , avec, entre autres raisons, le manque d’écoute (2019)

86%

des salariés font de leur bien-être au travail un enjeu prioritaire (2020)

Mais au final,
c’est quoi les boosts ekkooo ?

Nous travaillons activement à démocratiser le coaching et à le rendre accessible à l’ensemble des collaborateurs.
Nous avons, entre autres solutions, mis en place un système de prise en rendez-vous anonyme afin de libérer la parole au sein des entreprises.
Si votre entreprise n’a pas encore mis en place notre solution, n’hésitez pas à en parler à votre représentant des ressources humaines.

L’anonymat, une option utile dans certains cas

Une solution en distanciel afin de garantir l’anonymat des collaborateurs.

ekkooo ne se substitue pas au manager dont le rôle est évidemment fondamental. Un manager, aussi compétent soit-il, ne peut offrir l’anonymat à ses collaborateurs.

L’intérêt de l’anonymat pour vos collaborateurs ?

L’entreprise est un théâtre où chacun a un rôle à jouer. Tout ce qui est dit a un impact. Difficile parfois de s’exprimer par peur de ne pas être compris, d’abîmer son image, d’offenser, d’être discrédité, de passer pour un revendicateur, de ne pas trouver les solutions tout seul, etc…
Or, on sait que le silence comporte des risques et qu’une pensée qui n’est pas exprimée peut engendrer des frustrations, un manque de reconnaissance et, par voie de conséquences, des postures et des actions pas toujours adaptées.
Au-delà des conséquences individuelles, l’entreprise se prive d’une source considérable d’initiative, de créativité et d’innovation.

L’anonymat offre une libération de la parole.

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