Le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Toute personne active, notamment :

• • • les salariés du secteur privé,
    • les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
    • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Il permet :

• • • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
    • de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
    • d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

 

Pourquoi choisir le Bilan de motivations et de Compétences ekkooo ?

Car l’approche ekkooo est différente des approches traditionnelles !

Nous nous intéressons d’abord à vos moteurs de motivations et aux activités qui vous épanouissent.

Cette matière nous permet de trouver avec vous différentes pistes de métiers.

Et c’est seulement à partir de cette étape que nous nous intéresserons aux compétences dont vous avez besoin pour faire ce ou ces métiers.

Nous faisons le point sur celles que vous possédez déjà et celles que vous devez développer.

Nous élaborons avec vous un plan de développement de ces compétences.

Et bien sûr, nous sommes votre partenaire dans la définition et la mise en œuvre de votre projet professionnel.

Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?

Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.

Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.

Les CGU-CPF valent contrat pour une action de bilan de compétences

Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.

Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.

L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.

Un bilan de compétences peut être préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle (CÉP). Les attentes sont définies conjointement par le bénéficiaire et son conseiller CÉP, en lien avec le prestataire externe.

Le document de synthèse peut être communiqué à la demande du bénéficiaire, à son conseiller CÉP, dans la mesure où :

• • • le CÉP est délivré dans un espace neutre, hors de l’entreprise ;
    • le conseiller CÉP est soumis à l’obligation de discrétion professionnelle (les informations personnelles qui lui sont confiées dans l’exercice de ses fonctions ne peuvent être divulguées) ;
    • le bilan de compétences est étroitement lié au travail réalisé par le bénéficiaire et son conseiller CÉP sur son projet d’évolution professionnelle.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire a pour objet de :

• • • d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
    • de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
    • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :

• • • soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
    • soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

• • • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
    • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
    • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Le rôle de chacun en bilan de compétences

Engagement déontologique & Respect des règles des bilans de compétences

Ekkooo s’engage à respecter les critères Déontologiques et Respect des règles, applicables aux bilans de compétences :

 

• • • À réaliser des Bilans de Compétences dans le respect du code de Déontologie qui les régit, par l’application de la loi Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail.
    • À appliquer et faire appliquer sa Charte éthique interne sur la pratique des bilans de compétences : 

 

CHARTE EKKOOO

Réalisation des bilans de compétences

Le coach s’engage à respecter les éléments suivants :

• • • Je m’engage à tout mettre en œuvre pour accompagner les bénéficiaires dans leur repositionnement professionnel, en respectant les 3 phases du bilan de compétences ;
    • Je m’engage à réaliser toutes les phases du bilan de compétences de façon professionnelle.
    • Je m’engage à travailler avec une méthode, des outils, une formation, une connaissance du marché de l’emploi et des acteurs du marché économique, un réseau professionnel pour les investigations métiers.
    • Tous les outils utilisés sont en lien avec un accompagnement à visée professionnelle. 

Les valeurs ekkooo : 

Le respect de la personne accompagnée

La confidentialité

Le respect des engagements

L’éthique et la posture 

Confidentialité 

Les coachs sont astreints au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire.     

Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences.                                                                  

Ethique et posture du coach en bilans de compétences

1 – l’accompagnement se pratique en démarche « miroir » – travail de « guidance » :

L’accompagnant ne propose pas et n’induit pas les solutions, il propose une démarche en vue d’aller vers l’objectif du bénéficiaire.

L’objectif du bénéficiaire appartient au bénéficiaire. Chaque bénéficiaire, se fixera, en fonction de sa propre identité, de ses propres valeurs, de ses propres critères de valeur, de ses propres capacités, un objectif et des sous-objectifs qu’il pourra réaliser en adaptant ses comportements.

Il appartient au coach d’aider le bénéficiaire à définir ses propres objectifs. En cela, ce sont les ressources du bénéficiaire et l’écologie de son objectif qui lui permettront de l’atteindre. L’accompagnant fixe des objectifs réalisables par le bénéficiaire et n’induit pas ses propres souhaits.

Le travail de guidance permet au bénéficiaire de réaliser ses objectifs en prenant conscience de ses ressources et de ses propres freins. 

Les limites du travail de guidance sont définies par la non-disponibilité, la non-adhérence au travail, l’émergence de conflits internes ou de résistance chez le bénéficiaire, pour qui ce travail nécessite un autre type d’accompagnement, ou pour qui ce travail n’est pas réalisable dans le contexte présent.

2 – les objectifs de l’accompagnant sont limités au domaine professionnel :

L’accompagnant identifie les ressources et potentiels du bénéficiaire à développer en vue de réaliser son projet professionnel, mais ne prend pas en charge le traitement ou le soin psychologique des bénéficiaires.

L’accompagnant peut préconiser un accompagnement mieux adapté avec un intervenant extérieur à ekkooo durant le bilan de compétences.

Gestion documentaire

Ekkooo procède à la destruction des documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences, dès le terme de l’action.

A l’exception des documents suivants, qui pourront être conservés pendant 1 an : 

-au document de synthèse afin de pouvoir réaliser le bilan à 6 mois

-aux documents faisant l’objet d’un accord écrit du bénéficiaire fondé sur la nécessité d’un suivi de sa situation.

Comment financer votre bilan de Compétences ? 

Le CPF (Attention : le Bilan ekkooo n’est pas encore éligible au CPF) : 

Tout salarié dispose d’un Compte Personnel de Formation (CPF) crédité chaque année en euros. Il vous permet de financer une action de formation. Grâce à une application mobile et à un site web dédiés, vous pouvez choisir, vous inscrire et payer vous-même votre formation. 

Si vous ne disposez pas du montant nécessaire au financement de votre bilan de compétences sur votre compte CPF, un complément vous sera demandé sur l’application. 

https://www.moncompteformation.gouv.fr 

Si le montant crédité sur votre compte personnel de formation n’est pas suffisant, vous pouvez le compléter par un financement personnel ou solliciter une participation de votre employeur.

Si vous êtes demandeur d’emploi l’utilisation de votre CPF est également possible. En fonction de votre situation, prenez contact avec votre conseiller référent Pôle Emploi. 

Si aucune de ces solutions ne peut aboutir, un financement personnel est possible et nous pouvons envisager des règlements échelonnés jusqu’à maximum 3 mois.

Le Plan de développement des compétences : 

À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation. 

Durant l’accompagnement, le salarié continue à être rémunéré et conserve sa protection sociale habituelle. 

La formation mise en œuvre dans le cadre du plan de développement des compétences a lieu en principe durant le temps de travail.

Vous avez le droit de changer d’avis !

Vous possédez un délai de rétractation de 15 jours.